题记： 天上的星星和地上的露珠熟悉你们的身影；柔和的月光和灿烂的阳光熟悉你们的身影；池塘边的花草与成长的蟹苗熟悉你们的身影    

----- 致在我们身边最美的你们

当读者看到这篇报导的时候，大概离专访时间过了1个月，蟹苗大会战也已经结束，但是我依然想把在我们身边默默工作的一线员工蟹苗大会战前的工作状态展示给读者。

当我看到5月，红海滩红了的标语时，我想说5月，光合正是火热的时节。为了感受基地员工的工作状态，我随着柴总前往海岸线分公司。一路上柴总的电话一直没有停歇，我好不容易插空问：您总是这么忙吧？柴总回答说：现在只有开车的时候能够打电话，到了基地探讨问题时电话就基本不接了。这时候领导们连打电话都成了奢侈的事情了，说着他又开始接听了下一个电话......，我继续在畅想我今天的工作。由于我这是第一次来，在我脑海中勾勒出的海岸线分公司应该是有一个较大的办公楼，工作区域离办公的地方不远......，而现实与构想的反差比较大，到了海岸线的时候，我还懵懂地问：“到了？”之所以有疑问是因为眼前的景象和之前自己所想的一点也不一样，如果不是工作人员穿着我们的工装，我还以为到了养殖户家里，马上就联想起了早会上李影经理分享的生产中感人故事，她说海岸线是所有基地中条件最艰苦的一个，到了现场我才能真正理解她分享的故事的感受。

9点，已经过了我们正常早餐时间2小时，但是我发现海岸线的员工在这个时间能吃上早饭已经很不易，李鹏经理说工作的地方离吃饭的地方仅仅7里地，如果下雨天，这7里地的路程看似很近却又那么遥远，在南面工作的人不能过来吃饭，开四轮拖拉机走完这7里地竟然用了2个半小时，很多时候他们一天当中只能吃一顿饭，或许这一顿饭就是面包和白水，其他的就是糊弄吃，都说人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌，想想每到下雨天，就相当于与外界失联，工作上要大量的体力消耗，连吃顿热乎的饭都是福利，这样艰苦的环境，他们从未抱怨过，放弃过，是怎样的信念，支撑着这些可爱又可敬的员工呢。

按着每天的惯例，李鹏经理要给各项目组负责人开会，我看到他们每个人的衣服已经被泥巴覆盖，隐约还能看到光合两个字，黑红的肤色让人能想象到他们曾在烈日下挥洒着汗水。与其说是开会，个人觉得是鼓励会更为贴切，除了总结最近工作以外，李鹏经理的大嗓门好像是担心别人听不到一样，一次次的重复着，别气馁，别灰心，原来因为天气的突变，蟹苗在变态期间所用时间过长，现在轮虫投喂也不多，看不到苗，大家都是忧心忡忡。我想作为领导的他比谁都着急、担心，只是大局是需要他把握，他是团队的主心骨，所有的焦虑都得在他这里压下，他用简单的话语告诉大家没有到最后，依然有希望的，绝对不能以消极的思想对待工作，他现在做得就是稳定军心，重整士气。会后我问及“都说你不善言谈，但是你带的队伍却以你为核心，你下的指令他们都去认真执行，你是否觉得你有很大的人格魅力呢？”李鹏经理嘿嘿一笑，回答：“哪有什么魅力啊，我的团队人少，管理比较容易，大家在一起都是平等的，没有谁是领导这一说，发现问题一起讨论，我不善沟通，说话比较直，我经常被他们一起指正我的工作呢，我们有共同的目标，除了希望公司不断发展，我还希望大家多些收入，我也和我的队伍一起成长。”说着他又开始帮着抬轮虫桶，他也许没有注意到，正是因为坦言自己不善于沟通用自己的方式表达自己的情感，却意外的赢得了大家的理解与喜爱，其实每个人都不是完美的，只要在与人接触时用心就好，人们常说“人之相交，贵在相知，人之相知，贵在知心”能和队友推心置腹，以诚相待也就是他说的大家都是朋友，这也是一种潜在的魅力。

他了解自己队伍的优缺点，取长补短，能够合理用人，这样的管理方式不仅省时省力，还可以给员工一个平台，发挥自己的自身潜力。如果把他的团队比喻成一个时钟，他就是时钟上的电池，其他的员工就是时钟上的分针、秒针、时针，大家组合到一起才能向前走，他热爱他的团队，为他的团队自豪，谈话中他多次地告诉我：没有团队，就不会有海岸线如此优异的成绩，没有他的团队，就不会有现在的自己，他谦虚，不会对别人炫耀拥有的成绩，反而时常激励自己的队伍，要多向其它基地学习、看齐，有压力才有动力。

谈到工作近20年了，他始终都在一线育苗从事育苗和养殖，生产中他习惯做计划，如果没达到计划的标准，他会想办法去完成。从他的亲身感受使我更加认识到原来工作计划是这么的重要，可以时刻提醒自己要完成的目标。从种蟹入池到初见大眼，他每天都要观察水质变化、轮虫投喂量与摄食速度，及时了解蟹苗生长状态采取得力措施，保证蟹苗的健康成长。每一年生产中都会遇到新的问题，每一年也尽可能的去解决这些问题，十多年过去了，久而久之积累了丰富的经验。

在蟹苗池边走着聊着，我忽然发现李鹏经理走路的姿势有些不对劲儿，刚才抬轮虫桶时还疾步如飞的，怎么现在步履蹒跚，还一瘸一拐地呢？我吃惊地问您怎么了，扭伤了脚了？他微微一笑，还满不在乎地说，没大事儿，我这脚和手，一着急上火就有点疼，前年到市医院体检，说是血尿酸值有点高，确诊为痛风。我说痛风可不得了，那您在饮食和平时生活上可得多注意了。他说刚查出痛风时还有些害怕，医生说这种病不容易痊愈，恐怕一辈子要受折磨了。当时睡觉也痛，走路也痛，非常痛苦。可是时间长了，也逐渐适应了这种疼痛感，特别是生产忙季，注意力全放在蟹苗上了，也就顾不得疼了。我边听他讲话边观察他的脚腕和手指，明显看到了浮肿，想象着他的痛，却看到他的若无其事的样子，一种敬佩和感动立刻涌上心头。直到现在形成这段文字的时候，眼里还噙着泪水。

他爱家，虽然基地离家并不远，但平时他很少回家，他时常会拨打电话，对父母问寒问暖，对女儿妻子多几句叮嘱。蟹苗生产之后他马上还要带队去福建莆田，更没时间陪家人了，他就用工作成绩对家人表示问候。他俭朴，不论春夏秋冬，只要是在生产基地，他总是身着那件红色的羽绒服。田间地头总会活动着一个红色的身影。这件衣服被大家笑称是他的“吉祥物”。它见证了一次次丰收、一个个河蟹生态育苗新纪录的诞生，直到现在，吉祥物褪去了原本的色彩，已经呈现出土红色，可是在他的心里，在光合人的眼里，总是那样的火红。

后记：走出海岸线，随着柴总又来到二界沟的轮虫池观察，吴辉良经理和柴总汇报现在的状态，说他们的基地要建成一个公司的轮虫供应基地，除了自己所需，余下的是哪有需要就补给哪里。在三角洲，正好看到刘富经理带了很多水样在实验室观察蟹苗发育状态，一瓶瓶的过滤，一瓶瓶的观察，时不时就用衣袖擦干汗水，原本还比较白的皮肤也晒成了黑红。在接官厅，员工与实习生们在地里检测水样，用酸调节PH，每一个人都认真的工作着。公司生产基地的所有人对10天之后即将到来的生产结果都充满着美好的希望，我不知道以怎样的言词去描写、赞美他们，总之看到他们阳光下的身影、如雨而下的汗珠、从池坝上飞驰而过的三轮车上传出的欢笑声，光合生产第一线领导和员工的群生相，已经在我脑海中已经印下一道美丽的风景。